Импэкт наводит объектив
20.04.2019 Автор: admin Откл

Импэкт наводит объектив

Фиона Томпсон рассказывает, как компания по производству фототоваров «наводит объектив» на своих сотрудников.

Управление компании устроено так, чтобы все сотрудники знали о переменах, которые произошли на заводе «Инфорд» (Inford) в городе Мобберли (графство Чешир).

«Импэкт» (Impact), программа компании «Инфорд» (Инфорд) комплексной реструктуризации рабочего процесса, рабочих условий и оплаты идёт сейчас полным ходом. Цель компании заключается в том, чтобы никто из 1400 сотрудников организации не остался в неведении. Чтобы достичь этой цели, проводят череду изнуряющих совещаний.

За этим процессом следит начальник отдела кадров, Фрэнк Шарп. Изменения в программе «Импэкт» повлияли на программы других компаний, которые приняли статус работников отдела кадров в попытке осуществить значительные изменения в корпоративной культуре. Такие компании часто хотят оставить в прошлом привычные конфликты в трудовых отношениях и внедрить управлением персоналом в общую стратегию бизнеса.

По словам Шарпа, толчком к принятию программы «Импэкт» было мнение, высказанное на совете директоров, о том, что компания функционирует в развитой отрасли. Также он говорил, что достаточные усилия, осуществлённые в инженерных разработках, научных исследованиях и маркетинге в последние 10-15 лет, «и мы не могли понять, что заставит бизнесс процвеать и приносить больше прибыли, пока мы не учли интересов сотрудников». Это было коренное изменение для компании «Илфорд», до которого считали, что сотрудники не могут способствовать осуществлению стратегии.

«Илфорд», мировой лидер по продажам на рынке товаров для печати черно-белых фотографий, производит и продаёт фотоматериалы, химикаты и оборудование. Она входит в компанию «Илфорд Груп» на ряду с двумя заводами во Франции и Швейцарии. «Илфорд Групп» была выкуплена в 1989 году крупной американской компанией по производству бумаги «Интернешнл Пейпер» (International Paper). Обычно компания Соединённого Королевства работала согласно жёсткой системе разделения труда, где проведена чёткая граница между различными производственными операциями и строго соблюдалось выполнение разных производственных задач 43 отделов.

Программа «Импэкт» – ничто иное, как абсолютная перестройка рабочего процесса, условий и оплаты труда.

Цели этой программы следующие:

  • изменение организационной структуры, в том числе путём ухода от подробных должностных инструкций и большого количества работ к нескольким основным видам работ, которые будут делиться на несколько этапов;
  • разработка индивидуального плана обучения и повышения квалификации для каждого сотрудника;
  • разработка более совершенной системы оплаты труда и премирования.